Blog O Dochodach Pasywnych
Chęć podążania inną drogą zawodową jest normalna. Przy coraz dłuższej średniej długości życia Brazylijczyków i możliwości dłuższego przebywania na rynku pracy specjaliści przekonują, że profil osób decydujących się na zmianę kariery będzie jeszcze bardziej stały.
Są nawet tacy, którzy bronią tego, że niezależnie od tego, jak długo w życiu pracowali, pragnienie nowych kierunków jest normalne. Na przykład francuski socjolog Gilles Lipovetsky nadaje temu zjawisku nazwę „don juanism”.
Termin nawiązuje do postaci Don Juana, hiszpańskiego pisarza Fraya Gabriela Tellesa, który spotkał ponad tysiąc kobiet. Gilles uważa, że ponieważ istoty ludzkie są par excellence zbieraczami doświadczeń i wspomnień, istnieje obawa, że życie przeminie bez wykorzystania różnych możliwości — i dotyczy to części zawodowej.
Według Tani Casado, profesor zachowań organizacyjnych na Wydziale Ekonomii, Administracji i Rachunkowości na Uniwersytecie w São Paulo (FEA/USP), Tania Casado, zmiana paradygmatu, w jaki sposób stajemy wobec kariery, upłynęła już trochę czasu.
Dla niej był czas, kiedy praca musiała być harówką, ale to się zmieniło. „To ważny etap w życiu. Musi więc przynosić spełnienie – mówiła w wywiadzie dla portalu Exame.
W dzisiejszym poście lepiej zrozumiesz zmianę kariery i to, co musisz zrobić, aby ten proces był jak najbardziej płynny!
Wiedza o sobie
Profesor Casa do Sabre w São Paulo, filozof Bia Machado, powiedział portalowi, że wyjściem jest próba poznania siebie, aby można było myśleć o swojej karierze w dłuższej perspektywie.
W tym procesie alternatywą jest zatrudnienie coacha kariery. Podczas sesji profesjonalista pomaga zrozumieć, dlaczego klient jest niezadowolony z własnej kariery. Z tego sugeruje zmianę pracy lub obszaru działalności.
Warto zwrócić się do trenera, bo ma on specyficzną taktykę. Niektórzy na przykład zadają pytania, aby zrozumieć stan szczęścia klienta, jakie są jego upodobania, gdzie widzi się między innymi za 5, 10 i 15 lat.
Dla trenera Renato Pradillasa, w rozmowie z Folha de S. Paulo, każdy, kto rozważa zmianę kariery, powinien rozważyć wszystkie za i przeciw. „Ponad połowa klientów przekonuje się, że nie chce zmieniać kariery, tylko działy lub firmy” – powiedział.
Planowanie
Od momentu, gdy osoba jest pewna zmiany w życiu zawodowym, ważne jest rozpoczęcie planowania. Co nieuchronnie oznacza myślenie o własnym zdrowiu finansowym.
Według specjalisty Silvio Celestino, który rozmawiał z blogiem Vacancies, pierwszą kwestią, którą należy ocenić, jest to, że w zależności od poziomu zmiany kariery profesjonalista może pracować w obszarze dla początkujących za niższą pensję.
Dlatego bronił potrzeby posiadania rezerwy finansowej przed rozpoczęciem transformacji, zwłaszcza jeśli masz rodzinę i dzieci. Innymi słowy, planowanie jest niezbędne.
Warto też porozmawiać z kimś, kto już dokonał podobnej zmiany. Osoba, która zmieniła zawód, może wskazać najlepsze ścieżki i uchronić innych przed popełnieniem podobnych błędów.
Stopy na ziemi
Ten kontakt pomoże w kolejnym ważnym kroku, w którym coach może również pomóc: zrozumieniu rynku pracy. Zmiana kariery zwykle oznacza realne podążanie za marzeniami, ale musisz twardo stąpać po ziemi.
W tym celu warto skupić się na tym, co się lubi, nie zapominając jednak o świadomości rynku i potencjalnej publiczności.
Znajomość rynku jest niezbędna w takim samym stopniu, w jakim niezbędna jest informacja o funkcjach w ramach samego zawodu. Na przykład, jeśli chcesz zostać księgowym, musisz znać rynek pracy i jak wygląda codzienna praca profesjonalisty w tej dziedzinie.
W tym sensie warto inwestować w wykłady, kursy i warsztaty, które dotyczą tego obszaru. Uczelnie prowadzą intensywną działalność rozwijaną przez studia i studia podyplomowe. Szukając ich, prawdopodobnie pojawi się szereg opcji uczenia się.
Sieć
Zwróć uwagę na potencjał wykładów i warsztatów. Są to szybkie zdarzenia, ale pozwalają na kontakt z kilkoma osobami, które są związane z wybranym obszarem, nawet jeśli nie znajdują się one na scenie. Jak mówi zdrowy rozsądek, w rzeczywistości networking jest jednym z filarów każdej kariery.
Badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową HR De Bernt Entschev Human Capital podjęło tę kwestię z punktu widzenia osób poszukujących outplacementu bez zmiany obszarów. Dane są ważne dla każdego, kto chce pomyśleć o nowej karierze. W badaniu połowa (47%) zwolnień firm w ciągu ostatnich dziewięciu lat odbywała się za pośrednictwem sieci.
W rozmowie z Estado z dyrektorem generalnym De Bernt, Bernardo Entschevem, podkreślono, że sieć kontaktów ma jeszcze większy wpływ, niż wykazała ankieta. „Network jest jak mięsień w ciele. Powinien być przygotowany na to, kiedy trzeba go uruchomić” – powiedział.
Wciąż się ucząc, istnieje szereg kursów online, które mogą pomóc każdemu w lepszym kontakcie z nieznanym obszarem. Chociaż w pełni wirtualne zajęcia nie pozwalają uczniowi na poznawanie innych uczniów, nauka może być niezwykle cenna.
Sam rząd federalny oferuje bezpłatną alternatywę: „Escola do Trabalhador”. Inicjatywa, będąca partnerstwem Ministerstwa Pracy, Uniwersytetu w Brasílii (UnB) oraz Brazylijskiego Instytutu Nauki i Technologii Informacyjnej (IBICT), skierowana jest do profesjonalistów ze wszystkich dziedzin.
Aby wziąć udział, musisz wypełnić formularz z imieniem i nazwiskiem, adresem e-mail i numerem CPF. UnB wydaje również świadectwa przedłużenia tym, którzy uzyskają minimalną ocenę. Kursy podzielone są na 12 osi technologicznych.
Możliwe, że żadna z opcji kursu nie jest idealna. Dlatego wskazówka jest również przydatna dla tych, którzy zamierzają skorzystać z kursów bezpośrednich i ukończenia studiów. Oprócz rozmowy z tymi, którzy już przeszli przez zmianę. Niezależnie od wyboru, ważne jest, aby nie stać w miejscu.
