Średnie wynagrodzenia specjalistów ds. Zasobów ludzkich

Ile zarabiają specjaliści od HR?

Przeprowadziliśmy szeroko zakrojone badania, aby się tego dowiedzieć ile pieniędzy zarabiają specjaliści ds. zasobów ludzkich.

W tym wpisie na blogu przedstawimy informacje i Statystyka zebraliśmy się od wiele różnych źródełw tym Glassdoor, Payscale, US Bureau of Labor Statistics (BLS) itp.

Nasze ustalenia przedstawimy w formie tzw przeciętny wynagrodzenie dla specjalistów ds. zasobów ludzkich.

Jednakże rzeczywisty wynagrodzenie, jakie otrzymuje pewien specjalista HR, może bardzo się różnić w zależności od wielu różne czynniki.

The główne czynniki wpływając na rzeczywisty wynagrodzenie specjalistów HR to:

• Stanowisko
• Specjalizacja
• Lokalizacja
• Lata doświadczenia
• Przemysł.

Tytuł pracy specjalistów HR, ich główne zadania i obowiązki, gdzie mieszkają i gdzie pracują stworzyć różnicę w rzeczywisty kwoty pieniędzy, które otrzymują za swoją pracę.

Zakres wynagrodzenia dla specjalistów HR może być znacząco różne dla różnych HR pozycjew różnych Państwaw poprzek różnych branżeitp.

Mając to na uwadze, przejdźmy do zbadania Średnia wypłata dla specjalistów z zakresu zasobów ludzkich.

Ale najpierw upewnij się, że nauczyłeś się rozmawiać o wynagrodzeniu!

Jaka jest średnia pensja działu kadr?

W celu ustalenia ew przeciętny wynagrodzeń dla specjalistów HR w Stanach Zjednoczonych, skonsultowaliśmy się z 3 źródłami:

1. Szklane drzwi
2. Tabela płac
3. Occupational Outlook Handbook of the US Bureau of Labor Statistics (BLS).

Oto, czego się dowiedzieliśmy:

• Według Tabela płacśrednia płaca specjalisty ds. Zasobów ludzkich (HR) w Stanach Zjednoczonych wynosi 56 641 $ na rok.

• Szklane drzwi podaje nieco wyższą liczbę. Firma Glassdoor ustaliła, że ​​średnia krajowa pensja Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich wynosi 59 385 $ w Stanach Zjednoczonych.
• Jak stwierdzono w najnowszym podręczniku dotyczącym perspektyw zawodowych wydanym przez The Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS), mediana rocznego wynagrodzenia dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich wynosiła 60 880 $ w maju 2018 r.

Wniosek:

Możemy stwierdzić, że przeciętny Wynagrodzenie HR w USA jest pomiędzy 57 000 $ i 60 000 $ na rok.

Zbadaliśmy również średnie wynagrodzenie HR w woj Inny Państwa: Kanada i Wielka Brytania.

• Według reed.co.uk, średnia pensja działu kadr w Wielka Brytania Jest 32 533 GBP na rok.
• Według neuvoo, średnia pensja działu kadr w 2017 r Kanada Jest 59 681 $ na rok.

Średnie wynagrodzenia na różnych stanowiskach w dziale Human Resources

Tam jest szeroki zakres wynagrodzeń w zależności od HR stanowisko i kraj.

W poniższym tekście przyjrzymy się przeciętny wynagrodzenie za 3 różne HR tytuły pracy (dyrektor HR, manager HR i asystent HR) w 3 różne krajes (USA, Wielka Brytania i Kanada).

Dyrektor HR

The Dyrektor HR jest najwyższy-ranking stanowiska HR w firmie.

Dyrektor HR jest odpowiedzialny za ogólna operacja działu kadr firmy.

Osoba na tym stanowisku inicjuje I nadzoruje wdrażanie i rozwój procesów związanych z zasobami ludzkimi, takich jak wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia i rozwój, budżet i stosunki pracy itp.

Związane z ich najwyższy pozycjadyrektorzy HR mają najwyższe pensje wśród specjalistów HR.

Rzućmy okiem na przeciętny wynagrodzenie dyrektora HR w woj różny Państwa:

USA

• Według Tabela płacśrednia płaca dyrektora ds. Zasobów ludzkich (HR) w Stanach Zjednoczonych wynosi 86 837 $ na rok.

• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja dyrektora ds. Zasobów ludzkich wynosi 106 842 $ w Stanach Zjednoczonych.

Kanada

• Według noweśrednia pensja dyrektora działu kadr w Kanadzie wynosi 108 950 $ rocznie lub 55,87 USD za godzinę.
  Pozycje na poziomie podstawowym zaczynają się od 45 400 USD rocznie, podczas gdy najbardziej doświadczeni pracownicy zarabiają do 165 575 USD rocznie.
• Według Tabela płacśrednia płaca dla dyrektora działu kadr (HR) wynosi 99 777 $ rocznie w Kanadzie.
• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja dyrektora ds. Zasobów ludzkich wynosi 134 379 $ w Kanadzie.

Wielka Brytania

• Według Szklane drzwiśrednia pensja dyrektora działu kadr wynosi 99 457 funtów w Londynie, Wielka Brytania.
• Według Tabela płacśrednia płaca dla dyrektora działu kadr (HR) wynosi 68 694 GBP rocznie w Wielkiej Brytanii.

Wniosek:

The przeciętny wynagrodzenie dla HR dyrektor wynosi około:

• $90 000 rocznie w USA
• $100 000 rocznie w Kanada
• £80 000 rocznie w Wielka Brytania.

kierownik HR

The kierownik HR jest specjalistą ds. HR, który pełni funkcję operacyjny lider zespołu zasobów ludzkich firmy.

Osoba na tym stanowisku rozwija się zasady i współrzędne działalność działu kadr.

Zgodnie z ich kierowniczy pozycję mają menedżerowie HR wyższy pensje niż HR asystenci kim zarządzają, ale niżej niż HR dyrektorzy komu się zgłaszają.

Rzućmy okiem na przeciętny wynagrodzenie kierownika HR w różne kraje:

USA

• Według Tabela płacśrednia płaca menedżera ds. zasobów ludzkich (HR) w Stanach Zjednoczonych wynosi $65490 na rok.

• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja kierownika ds. zasobów ludzkich wynosi $76464 rocznie w Stanach Zjednoczonych.
• Według Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS), mediana rocznego wynagrodzenia kierowników ds. zasobów ludzkich wynosiła $113 300 w maju 2018 r.
• Według Dane USAśrednie roczne wynagrodzenie kierowników ds. zasobów ludzkich wynosiło $85 939 w 2016 roku

Kanada

• Według noweśrednia pensja kierownika ds. zasobów ludzkich w Kanadzie wynosi $77 006 rocznie lub 39,49 USD za godzinę.
  Pozycje na poziomie podstawowym zaczynają się od 45 000 USD rocznie, podczas gdy najbardziej doświadczeni pracownicy zarabiają do 110 124 USD rocznie.
• Według Tabela płacśrednia płaca menedżera ds. zasobów ludzkich (HR) w Kanadzie wynosi $68698 na rok.
• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja kierownika działu kadr wynosi CA$115 090 w Kanadzie.

Wielka Brytania

• Według reed.co.ukśrednia pensja People Managera w Wielkiej Brytanii wynosi £66287 na rok.
• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja kierownika działu kadr wynosi £46520 rocznie w Wielkiej Brytanii.
• Według Tabela płacśrednia płaca menedżera ds. zasobów ludzkich (HR) wynosi £35628 rocznie w Wielkiej Brytanii.
• Według Rzeczywiście Wielka Brytaniaśrednia pensja kierownika ds. zasobów ludzkich wynosi £42446 rocznie w Wielkiej Brytanii.

Wniosek:

The przeciętny wynagrodzenie dla HR menedżer wynosi około:

• $80 000 rocznie w USA i Kanada
• £50 000 rocznie w Wielka Brytania.

HR Assistant

The HR Assistant jest specjalistą HR zajmującym się m.in codzienne administracyjne i obowiązków HR w firmie.

Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za aktualizacja akta osobowe i pomagać z lista płac, rekrutacja i procesów onboardingowych.

Rzućmy okiem na przeciętny wynagrodzenie asystenta HR ds różny Państwa:

USA

• Według Tabela płacśrednia płaca asystenta działu kadr (HR) w Stanach Zjednoczonych wynosi $39464 na rok.

• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja Asystenta ds. Zasobów Ludzkich wynosi $42908 rocznie w Stanach Zjednoczonych.
• Według Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS), średnia roczna płaca menedżerów zasobów ludzkich wynosiła $40700 na rok.

Kanada

• Według noweśrednia pensja asystenta działu kadr w Kanadzie wynosi $38592 rocznie lub 19,79 USD za godzinę.
  Pozycje na poziomie podstawowym zaczynają się od 25 370 USD rocznie, podczas gdy najbardziej doświadczeni pracownicy zarabiają do 64 608 USD rocznie.
• Według Tabela płacśrednia płaca asystenta działu kadr (HR) wynosi CAD39861 rocznie w Kanadzie.
• Według Szklane drzwiśrednia krajowa pensja asystenta działu kadr wynosi $43154 rocznie w Kanadzie.

Wielka Brytania

• Według Szklane drzwiśrednia pensja asystenta działu kadr wynosi £24409 w Londynie, Wielka Brytania.
• Według Tabela płacśrednia płaca asystenta działu kadr (HR) wynosi £20396 na rok.
• Według Rzeczywiście Wielka Brytania, Średnia pensja Asystenta ds. Zasobów Ludzkich wynosi £22442 rocznie w Wielkiej Brytanii.

Wniosek:

The przeciętny wynagrodzenie dla HR asystent wynosi około:

• $40 000 rocznie w USA i w Kanadzie
• £22 000 rocznie w Wielka Brytania.

Perspektywy pracy w dziale kadr

Według Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS), zatrudnienie menedżerów zasobów ludzkich prognozuje się na ok wzrost 9% od 2016 do 2026 roku.

Jako nowe firmy formularz i organizacje zwiększać swojej działalności będą potrzebować specjalistów HR zapewnić że firmy stosują się do zmian i złożoności prawa pracy.