Blog O Dochodach Pasywnych
Zastanawiasz się nad przystąpieniem do kursu Business Administration i chcesz dowiedzieć się, jak wyróżnić się w tej pełnej dobrych możliwości karierze? W takim razie ten post został stworzony specjalnie dla Ciebie!
Wymienimy w nim kilka głównych różnic dobrego administratora, a także przedstawimy przykłady świetnych profesjonalistów — z Brazylii i ze świata — którzy swoją pracą podbili rynek. Czytaj dalej i zainspiruj się!
Dowiedz się, co wyróżnia dobrego menedżera
Zacznijmy od przedstawienia kilku podstawowych umiejętności, które z pewnością pomogą Ci w karierze. karierę administratora. Zobacz poniżej!
Wywiad konkurencyjny
Ta pierwsza cecha, znana również jako „wywiad rynkowy”, jest niezbędna w pracy każdego administratora biznesowego.
Dzięki tej zdolności możliwe jest przewidywanie ruchów rynkowych poprzez przechwytywanie i analizowanie danych dotyczących zmiennych, takich jak zachowania konsumentów, najnowsze trendy i strategie stosowane przez konkurencję.
Dysponując tymi informacjami, firma może przewidywać potrzeby i zwiększać swój potencjał konkurencyjny, optymalizując procesy decyzyjne w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej.
stała aktualizacja
Na rynku tak konkurencyjnym, jak obecny, tylko dyplom ukończenia studiów nie jest już gwarancją wyeksponowania w walce o wolne miejsce pracy. W tym zakresie uzupełnianie szkolnictwa wyższego nabiera ogromnego znaczenia, zarówno z punktu widzenia osobistego, jak i zawodowego.
Możesz wybrać studia podyplomowe, MBA, rozszerzenie, a nawet kursy aktualizujące Twoją wiedzę w zakresie oprogramowania i innych narzędzi specyficznych dla Twojej branży. Ważne jest, aby znaleźć opcję, która odpowiada Twoim celom.
A dla tych, którym trudno jest pogodzić godziny przeznaczone na naukę z pracą i potrzebują większej elastyczności, kursy kształcenia na odległość (EAD) mogą być dobrym rozwiązaniem gwarantującym uzyskanie certyfikatu, który pomoże wzbogacić program nauczania.
Domena innych języków
Posiadanie zaawansowanej znajomości jednego lub więcej języków to kolejny kluczowy punkt dla każdego, kto chce się wyróżnić w jakiejkolwiek karierze. A dla administratora ta logika nie mogłaby być inna, prawda?
Oprócz znajomości języka angielskiego, który jest warunkiem podjęcia pracy w kilku firmach, warto zainwestować w inne języki obce, które mogą jeszcze bardziej wyróżnić Twoje CV na rynku.
A dla tych, którzy mają mało czasu lub środków na opłacenie miesięcznych opłat w zwykłej szkole językowej, warto skorzystać z kursów i aplikacji online, które gwarantują praktyczność i interaktywne sposoby nauki.
zdolność samouczenia się
Bycie samoukiem to również jedna z cech, na które zwracają uwagę rekruterzy i menedżerowie, jeśli chodzi o zatrudnienie specjalisty do działu administracyjnego ich firm. Dlatego bardzo ważne jest, aby wychodzić poza przedmioty oferowane na studiach i uzupełniać treści poznane na zajęciach.
Sekretem osiągnięcia tego celu jest inwestowanie w czytanie! Od bieżących wydarzeń i wiadomości po konkretne tematy z Twojej dziedziny, a nawet prace fikcyjne: wszystko jest ważne, aby wzbogacić Twój zakres wiedzy i poszerzyć Twoją zdolność rozumienia i argumentowania.
Dobre relacje międzyludzkie
Wreszcie, utrzymanie przyjemnego i harmonijnego klimatu w środowisku korporacyjnym jest niezbędne, aby praca wykonywana przez zespoły była coraz bardziej wydajna i osiągała poziom jakości, który pomaga firmie rozwijać się w zdrowy sposób.
W tym przypadku również do administratora należy docenianie pracowników i szukanie sposobów na utrzymanie ich motywacji i zaangażowania, aby czuli się częścią firmy i odpowiedzialni za osiąganie dobrych wyników.
Poznaj wspaniałych odnoszących sukcesy menedżerów
Teraz, gdy znasz już pewne umiejętności dobrego menedżera, nadszedł czas, aby wyróżnić inspirujące historie! W tym temacie porozmawiamy trochę o trajektorii trzech wielkich specjalistów w dziedzinie administracji biznesowej: Henry’ego Forda, Luizy Trajano i Alberto Saraivy. Wymeldować się!
Henry Ford
Od dziecka Henry Ford był ciekawy, jak działają różne rodzaje przedmiotów i maszyn. A kiedy przeniósł się do miasta Detroit, znanego na całym świecie jako centrum produkcji samochodów, zaczął pracować w warsztatach mechanicznych i zakładach poświęconych obszarowi silników i wyposażenia.
Gdy objął stanowisko w dziale inżynieryjnym firmy stworzonej przez Thomasa Edisona i wkrótce awansował, za otrzymane pieniądze zainwestował w badania nad silnikami benzynowymi.
Od tego czasu Ford tworzył wynalazki, zakładał firmy, które nie odniosły sukcesu, aw 1903 roku ostatecznie założył Ford Motor Company, inaugurując również nową erę na rynku motoryzacyjnym, tworząc linię montażową, z której przemysł korzysta do dziś .
Ponadto biznesmen proponował nawet lepsze płace i zmniejszenie obciążenia pracą, przyczyniając się do poprawy jakości życia jego pracowników.
Luizy Trajano
Znana jako profesjonalistka sukcesu, obecna członkini jednej z największych grup detalicznych w kraju, bizneswoman Luiza Trajano, wbrew temu, co sądzi wielu ludzi, nie zaczynała swojej kariery jako CEO firmy, ale jako urzędniczka w Magazine Luiza, założyła przez jej ciotkę.
W ten sposób młoda kobieta miała okazję poznać firmę jako całość i śledzić pracę różnych zespołów: handlowców, managerów, specjalistów ds. logistyki i managerów.
Wreszcie, kiedy Luiza objęła przewodnictwo w sieci, to „oddolne” doświadczenie zaowocowało ustanowieniem polityki korporacyjnej skoncentrowanej na zaangażowaniu, satysfakcji i dobrym samopoczuciu pracowników.
To wygenerowało nie tylko wzrost produktywności, ale także zapewniło organizacji jedno z pierwszych miejsc w badaniu „Great Place to Work”, które tworzy ranking najlepszych firm do pracy w Brazylii i na świecie.
Alberto Saraiva
Syn portugalskich imigrantów, Alberto, wcześnie zaczął pracować, aby pomóc w utrzymaniu gospodarstwa domowego: najpierw sprzedawał słodycze z ojcem, a później w małej rodzinnej piekarni.
Po śmierci ojca młody człowiek porzucił szkołę medyczną i przejął firmę, musiał rozwinąć nowe umiejętności negocjowania z dostawcami, obsługi klientów, a także zajmować się kwestiami finansowymi i logistycznymi, aby zakład pozostał otwarty . .
Fala się zmieniła, gdy Alberto spotkał dżentelmena o imieniu Paulo Abud, który opowiedział przedsiębiorcy o swojej wiedzy na temat przygotowywania arabskich potraw. Stamtąd narodziła się jedna z największych brazylijskich franczyz: Habib’s, która dziś posiada ponad 400 lokali i zatrudnia ponad 20 000 pracowników.
