Krótki przewodnik po automatyzacji marketingu rekrutacyjnego i jej zastosowaniach

Czym jest automatyzacja marketingu rekrutacyjnego?

Zdefiniowane w kategoriach laika, odnosi się do technologii i narzędzi używanych do ułatwienia rygorystycznej operacji rekrutacji poprzez automatyzację wielu funkcji, takich jak sprawdzanie kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, śledzenie kandydatów, a nawet sprawdzanie przeszłości.

Podstawą takiej aplikacji jest połączenie sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML) i analizy predykcyjnej.

Przygotowując narzędzie programowe do wykonywania zadań, które wcześniej były wykonywane ręcznie, firmy mogą czerpać korzyści, takie jak między innymi skrócenie czasu potrzebnego do obsadzenia stanowiska i kosztu zatrudnienia.

Przyjrzyjmy się bliżej tym zaletom.

Kluczowe korzyści automatyzacji marketingu rekrutacyjnego

Jak wspomnieliśmy powyżej, istnieje kilka zalet automatyzacji procesu marketingu rekrutacyjnego w organizacji.

Oto niektóre z kluczowych zalet automatyzacji marketingu rekrutacyjnego.

Redukcja pracy fizycznej

Jedną z głównych korzyści automatyzacji dowolnego procesu jest zmniejszenie ilości pracy fizycznej. Gdzie z jednej strony wszystkie etapy rekrutacji od naboru aplikacji do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych wykonywał zespół Talent Acquisition; teraz większość tych zadań można wykonać za pomocą oprogramowania do automatyzacji rekrutacji.

Wspomniane oprogramowanie można wstępnie zaprogramować do wykonywania określonych funkcji, takich jak wysyłanie wiadomości do kandydatów, sprawdzanie kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i inne. Pozwala to zespołowi HR skupić się na innych ważnych działaniach dla obecnych pracowników.

Identyfikacja i śledzenie kandydatów

Często obserwowano, że ponad połowa kandydatów na dane stanowisko rezygnuje z procesu w połowie drogi. Chociaż może to wynikać z wielu przyczyn, identyfikacja tych potencjalnych kandydatów staje się kluczowym zadaniem zespołów wdrażających talenty. Dzieje się tak dlatego, że jeśli nie zidentyfikujesz odpowiednich kandydatów, nie będziesz w stanie w pierwszej kolejności do nich podejść, nie mówiąc już o ich zatrudnieniu.

Równie ważne jest śledzenie tych biegaczy na każdym etapie procesu aplikacyjnego. W końcu, jeśli monitorowanie opóźnia się na jakimkolwiek etapie, możesz stracić dobrego potencjalnego pracownika.

Komunikowanie EVP do większej grupy odbiorców

Jak wspomniano powyżej, wielu potencjalnych klientów rezygnuje w połowie procesu składania wniosków z różnych powodów. Czynniki te mogą obejmować żmudny formularz wniosku, czasochłonne zadania związane z oceną, nierealistyczne terminy itp.

Jednak po zidentyfikowaniu tych osób możesz bezpiecznie kontynuować regularną komunikację z nimi. Treść tej interakcji może obejmować Pracowniczą Propozycję Wartości (EVP) obok celów, ideałów i zasad Twojej firmy. Dzięki temu potencjalni kandydaci nie tylko dobrze znają procesy Twojej organizacji, ale także kojarzą Twoją markę z ideałami, których szukają w firmie. Z kolei możesz po prostu znaleźć ich jako kandydatów na przyszłe wolne stanowisko.

Idąc dalej, skoro już wiesz, na czym polega automatyzacja marketingu rekrutacyjnego, przyjrzyjmy się krokom, które musisz wykonać, aby z powodzeniem zastosować ją w swoim przedsiębiorstwie.

Kroki do naśladowania

Ścieżka, którą musisz obrać, aby skutecznie zautomatyzować marketing rekrutacyjny, może różnić się w zależności od firmy i wymagań. Jednak tutaj zebraliśmy listę niektórych typowych i niezbędnych kroków do marketingu rekrutacyjnego.

Stwórz markę

W końcu chodzi o branding, prawda?

Markę zatrudnienia można wyjaśnić po prostu tym, jak osoba z zewnątrz postrzega doświadczenie związane z pracą z tobą. Na przykład Google jest często uważane za jedną z najlepszych firm, dla których warto pracować, ze względu na kilka dobrych rzeczy, które ciągle słyszymy o ich kulturze pracy, swobodzie eksperymentowania i innowacji, a także korzyściach dla pracowników.

Podobnie jest o wiele więcej firm, które wyrobiły sobie na rynku markę nie tylko jako dobrzy usługodawcy, ale także jako dobrzy pracodawcy. I to jest dokładnie to, co musisz zrobić!

(Źródło)

Sprawiając, że Twoja organizacja jest miejscem przyjaznym pracownikom i oferującym wspaniałe korzyści, stawiasz ją we właściwym świetle dla wszystkich potencjalnych kandydatów, którzy chcą się zmienić lub chcą pracować w przedsiębiorstwie takim jak Twoje.

Opracuj swoje strategie

Strategia jest ważną częścią realizacji wszelkich nowych planów, które możesz mieć — czy to osobistych, czy tych, które mają na celu dobro Twojej firmy. To samo dotyczy marketingu rekrutacyjnego.

Bardzo ważne jest, aby przeanalizować swoich konkurentów i ich metody, a także zaprojektować swoje zgodnie z budżetem, harmonogramem i celami SMART. Plan działania opracowany w oparciu o te czynniki może pomóc w skutecznym osiągnięciu wyznaczonych celów.

Znajdź odpowiednią technikę

Wdrażaniu dobrych strategii towarzyszy stosowanie odpowiedniej technologii. W końcu po co genialny plan, jeśli nie masz odpowiednich narzędzi do jego fachowej realizacji?

Chociaż istnieje kilka kroków, które wymagają innego rodzaju aplikacji, istnieje jednocześnie wiele aplikacji, które mogą wykonywać różne funkcje, których możesz potrzebować.

Od tworzenia przewodników po opracowywanie list zadań z przewodnikiem po szkolenie pracowników w zakresie zaawansowanych funkcji, Appcues, a także najlepsi konkurenci Appcues, mogą być po prostu odpowiedzią na wszystkie Twoje potrzeby związane z wdrażaniem oprogramowania do automatyzacji. Dodatkowo przyjrzyj się niektórym narzędziom wymienionym na końcu tego artykułu, które pomogą Ci w automatyzacji marketingu rekrutacyjnego.

Najlepsze praktyki, o których warto pamiętać

Jak wspomnieliśmy wcześniej, każda firma ma swoje własne wymagania i procedury dotyczące rozwoju nowych technologii. Ale niektóre najlepsze praktyki pomagają w tym samym, niezależnie od wymagań lub procesów. Należą do nich:

Angażuj się w wiele kanałów

Czy wiesz, że około 98% internautów w wieku od 16 do 64 lat jest aktywnych na jakiejś platformie mediów społecznościowych wraz z wieloma nakładkami?

(Źródło)

Może to łatwo świadczyć, samo w sobie, o tym, jak ważna jest interakcja z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem różnych kanałów. Jeśli nalegasz na skupienie się tylko na jednym lub kilku mediach, możesz po prostu przegapić dobrego kandydata. Dlatego niezależnie od tego, czy masz wakat w obecnych czasach, czy nie, nadal powinieneś upewnić się, że utrzymujesz jakąś formę komunikacji z tymi odbiorcami za pośrednictwem różnych kanałów społecznościowych.

Można to zrobić, udostępniając treści, takie jak infografiki, zabawne lub informacyjne quizy, filmy i posty na blogu za pośrednictwem oficjalnych uchwytów. Nawet jeśli nie poszukujesz kandydatów na dane stanowisko, upewnisz się, że regularnie angażują się oni w Twoje pomysły i rozumieją wyznawane przez Ciebie zasady. W takim przypadku, gdy opublikujesz post dotyczący możliwości zatrudnienia, ilość, a także jakość otrzymywanych aplikacji może znacznie wzrosnąć.

Segmentuj potencjalnych kandydatów

Podobnie jak w przypadku tradycyjnych praktyk marketingowych, w których pewna reklama zyskuje większą popularność, gdy jest emitowana zgodnie ze specyfikacjami segmentacji — marketing rekrutacyjny również korzysta z odpowiedniej segmentacji, w której dzieli się odbiorców na podstawie danych demograficznych, lokalizacji, psychografii itp.

Jasno określając, która komunikacja jest przeznaczona dla jakiego rodzaju kandydatów, możesz zrobić krok do przodu w docieraniu do właściwych kandydatów, a tym samym wywrzeć zamierzony indywidualny i ogólny wpływ.

Zwiększ wrażenia z aplikacji

Jak wspomnieliśmy powyżej, istnieje wysoki odsetek kandydatów, którzy rezygnują z procesu rekrutacji jeszcze przed przejściem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Może to wynikać z kilku powodów, takich jak konieczność wypełnienia bardzo długiego formularza, który zajmuje znaczną ilość czasu lub poddanie się wielu zadaniom, które wydają się bardziej skomplikowane niż to konieczne. Innym czynnikiem mogą być nierealistyczne terminy zakończenia procesu.

Rygorystyczny proces może być tym, czego potrzebujesz, aby wyeliminować mniej odpowiednich kandydatów, ale musisz także upewnić się, że nie tracisz najlepszych potencjalnych kandydatów z powodu wyjątkowo sztywnego systemu. Zwiększając doświadczenie zdobyte podczas ubiegania się o wolne stanowisko w Twojej organizacji, zapewniasz im nie tylko płynny proces rekrutacji i onboardingu, ale także satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe.

Wykorzystaj TalentLyft do automatyzacji marketingu rekrutacyjnego

Oto jak TalentLyft może pomóc Ci skonfigurować i zoptymalizować działania marketingu rekrutacyjnego.

Dzięki kilku integracjom z różnymi tablicami ofert pracy i platformami mediów społecznościowych oferujemy jedyne w swoim rodzaju oprogramowanie, które zapewnia pakiety w wyjątkowych cenach, zgodnie z Twoimi wymaganiami. Narzędzie obejmuje cały proces marketingu rekrutacyjnego, od pozyskiwania i śledzenia kandydatów po zaawansowaną analitykę zatrudnienia.

Dzięki naszej współpracy z VONQ. możesz łatwo opublikować swoją ofertę pracy na ponad 1000 tablicach ogłoszeń i wyświetlać swoje ogłoszenia wyłącznie odpowiednim kandydatom.

Ponadto wszystkie dostępne funkcje automatyzacji poczty e-mail umożliwiają wysyłanie wysoce spersonalizowanych zautomatyzowanych wiadomości e-mail, co jeszcze bardziej zmniejsza obciążenie pracą.

Zoptymalizuj swój marketing rekrutacyjny z TalentLyft

Umów się na rozmowę z jednym z naszych specjalistów ds. produktów i dowiedz się wszystkiego o naszym narzędziu oraz o tym, jak może pomóc Ci dotrzeć do odpowiednich talentów!

Zarezerwuj rozmowę

Podsumowanie

Pamiętając, że Twoje wymagania biznesowe są wyjątkowe, zwróć uwagę na wszystkie tajniki narzędzi do automatyzacji marketingu rekrutacyjnego, a następnie wybierz to, które najlepiej pasuje do tych potrzeb. Pamiętaj, że nie ma dwóch takich samych firm, więc odrzuć pomysł, że oprogramowanie rekrutacyjne używane przez twoich konkurentów jest jedynym, które może dać ci najlepsze wyniki.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *