Dlaczego warto przyciągać i zatrudniać studentów w swojej firmie?

Z tego powodu firmy tworzą specjalne programy, które umożliwią im jak najlepsze dotarcie i rekrutację tej grupy talentów. Jednak proces od wyszukania studentów z odpowiednimi stopniami naukowymi do znalezienia dobrze wyposażonego nowego pracownika jest dość długi i wymagający. Ponieważ jednak „walka o talenty” nie zwalnia, firmy powinny zachować strategię i dobrze przygotować się do wykorzystania tej cennej grupy talentów.

Z tego powodu w poniższych akapitach wyjaśnimy wszystko, co powinieneś wiedzieć, tworząc inicjatywę zatrudniania uczniów i kroki, które należy podjąć, aby stworzyć rozległą sieć talentów uczniów.

Zapewnij wyjątkowe wrażenia od początku do końca

Populacja uczniów reprezentuje specyficzną grupę talentów. Myśląc o talencie, na który chcemy zwrócić uwagę, często rozróżniamy kandydatów pasywnych i aktywnych. Cechy te dostarczają wielu informacji o kandydatach i ułatwiają ich przyciągnięcie. Staje się to nieco trudniejsze, gdy mamy do czynienia z populacją studentów; ta grupa potencjalnych przyszłych pracowników to osoby najbardziej dociekliwe, najmniej doświadczone i często z bardzo luźnym poczuciem pilności lub wyobrażenia o tym, dokąd zmierza ich ścieżka kariery. Niejasność co do przyszłości, która wiąże się z byciem studentem, daje firmom, które mają ustrukturyzowany proces rekrutacji i odpowiednie programy oferujące odpowiednie doświadczenie i dodatkowe wykształcenie, przewagę w przyciąganiu ich.

Jednak strategiczne i systematyczne zatrudnianie dowolnej grupy talentów wymaga planowania i dobrego przygotowania. Studenci nie są inni. Tworząc wydarzenia specjalnie skrojone, aby wyjaśnić korzyści płynące z pracy w Twojej firmie lub przybliżyć specyfikę branży, w której działa Twoja firma, dajesz im ekskluzywne spojrzenie w nieznany im jeszcze świat, pozwalając wyobrazić sobie siebie w takim otoczeniu w przyszły. Z tego powodu kierowane podejście polegające na stworzeniu wydarzenia z „szybkimi randkami jeden na jednego”, po którym następuje spersonalizowana komunikacja e-mail i wizyty w firmach, może nauczyć uczniów wyboru Twojej firmy jako miejsca, w którym rozpoczną swoją karierę.

Dlaczego warto zorganizować event rekrutacyjny?

Wydarzenia to zawsze dobry pomysł, aby przekazać swoje wartości i nawiązać kontakt z szerszą publicznością. Wspaniałą rzeczą w wydarzeniach jest to, że wszyscy kochają ich nieformalność i wnikliwość. Więc pomimo konieczności przydzielenia większych budżetów niż zwykłe wysyłanie newslettera – ostatecznie – dobrze zaplanowane wydarzenie związane z karierą jest korzystne dla wszystkich zaangażowanych!

Wielu studentów ma już świadomość, że wkracza na rynek pracy, na którym nawet stanowiska juniorskie wymagają pewnego poziomu doświadczenia. Ponieważ większość pracodawców surowo przestrzega wymagań dotyczących stanowisk na poziomie podstawowym, studenci szukają pracodawców, którzy zaoferują możliwości zatrudnienia podczas studiów i wyeliminują możliwość utknięcia jako młody bezrobotny absolwent. Właśnie dlatego możesz wykorzystać tworzenie wydarzenia i dać uczniom do zrozumienia, że ​​Twoja firma byłaby podekscytowana przyjęciem ich na pokład.

Oto kilka konkretnych korzyści dla pracodawców, którzy zdecydują się zorganizować wydarzenie dla studentów i ich potencjalnych przyszłych pracowników:

1. Rozpowszechniaj swoje wiadomości

2. Zbuduj szerszą pulę talentów

3. Poinformuj odbiorców o zatrudnieniu w Twojej firmie

4. Zaangażuj się w swoją pulę talentów

Rozpowszechniaj swoje wiadomości

Wszystkim rekruterom przyświeca ten sam cel: zbudowanie rozległej sieci pracujących profesjonalistów, z którymi mogą nawiązać długoterminowe relacje. Po pierwsze, tworząc wydarzenie na żywo lub online, możesz wykorzystać reklamę w mediach społecznościowych i przedstawić swoją markę pożądanym odbiorcom. Rozpowszechniając Twój przekaz różnymi kanałami, potencjalni przyszli pracownicy mogą zapoznać się z wartościami wyznawanymi przez Twoją firmę, typem kandydatów, których szukasz i kulturą, którą reprezentujesz. Jest to potężny sposób na zdobycie lub utrzymanie znaczenia wśród talentów. Ponadto jest to skuteczny sposób na pozycjonowanie się jako odpowiedniego pracodawcy dla młodszej i mniej doświadczonej populacji, jeśli chodzi o studentów.

Odpowiednio skieruj swoje działania marketingowe w zakresie rekrutacji

Znajdź kanały, które będą rezonować ze studentami, których próbujesz przyciągnąć: z jakich kanałów mediów społecznościowych korzystają, aby znaleźć pracę? Może to być LinkedIn, ale może być również tak, że wykorzystują członkostwo w grupach na Facebooku lub LinkedIn, a może specjalną tablicę ogłoszeń poświęconą specjalnie studentom. Skoncentruj swoje działania marketingowe w zakresie rekrutacji i rozpowszechniaj wiadomości wśród odpowiednich odbiorców docelowych. Poinformuj społeczność studencką, że organizujesz dla nich wydarzenie!

Wydarzenie na stronie kariery

Stwórz oddzielną stronę docelową dla odwiedzających Twoją stronę kariery, na której zaprosisz ich na wydarzenie. Może to zadziałać w przypadku każdego wydarzenia, które chcesz zorganizować, aby wzmocnić swoją markę pracodawcy. W tym konkretnym przypadku utworzenie strony docelowej wydarzenia studenckiego może pomóc w przekazaniu wszystkiego, co chcesz w jednym miejscu, przy użyciu własnego brandingu. Pamiętaj, aby wyrazić swoje wartości, kulturę firmy i specyfikę wydarzenia w jednej markowej przestrzeni online. Ponadto zaoferowanie odwiedzającym łącza umożliwiającego zarejestrowanie się na wydarzenie może być jednym ze sposobów dalszego powiększania puli talentów.

Zbuduj szerszą pulę talentów

Tworząc wydarzenie, możesz zbudować szerszą pulę talentów. Wydarzenia to fantastyczna okazja do poznania nowych ludzi i nawiązania kontaktów z potencjalnymi pracodawcami. To miejsce, w którym możesz osobiście lub za pośrednictwem wideokonferencji nawiązać spersonalizowaną relację i odpowiedzieć na wszystkie pytania, które mogą mieć do Ciebie potencjalni kandydaci. Po wymianie wszystkich informacji i przedstawieniu się kandydatowi jest o wiele bardziej prawdopodobne, że zanim zdecydujesz się rozpocząć nową kampanię rekrutacyjną, kandydat będzie gotowy do nawiązania z tobą bardziej znaczącej współpracy.

Aby pozostać w kontakcie po wydarzeniu i zbudować długotrwałe relacje z pulą talentów, podaj jasne dane kontaktowe wszystkim zainteresowanym pracą w Twojej firmie. Dodatkowo poproś ich, aby pominęli swoje dane kontaktowe, abyś mógł pozostać w kontakcie i informować ich o nowościach w Twojej firmie lub przyszłych możliwościach.

Poinformuj odbiorców o zatrudnieniu w Twojej firmie

Po zakończeniu wydarzenia możesz pozostać w kontakcie z potencjalnymi przyszłymi pracownikami, tworząc sekwencję komunikacji, która będzie ich informować o wszystkim, co powinni wiedzieć o Twojej firmie. Niezależnie od tego, czy chcesz zdemistyfikować, jak wygląda życie zawodowe w Twojej firmie, czy chcesz poinformować ich o ostatnim sukcesie, jaki odniosła Twoja firma, lub ostatecznie, jakie stanowiska otwierasz. Z łatwością zaplanujesz najlepsze dla siebie podejście, aby zachęcić studentów do ubiegania się o staż w Twojej firmie!

Zwłaszcza studentom czasami trudno jest w pełni zrozumieć, co dzieje się w „świecie pracy”. Dlatego korzystne jest dla nich poznanie i zarządzanie swoimi oczekiwaniami oraz doprecyzowanie szczegółów dotyczących każdego stanowiska.

Zaangażuj się w swoją pulę talentów

Gdy poinformujesz kandydatów o wolnych miejscach w Twojej firmie, Twoja praca jeszcze się nie skończyła! Po otrzymaniu informacji o Twoich rekrutacjach możesz wyróżnić dwie grupy talentów – tych, którzy aplikowali na stanowisko i tych, którzy jeszcze tego nie zrobili! Możesz dalej podzielić te dwie grupy na dwie różne pule talentów i od tego momentu angażować się z nimi w inny sposób.

Tych, którzy już aplikowali na stanowisko, możesz edukować o kolejnych krokach procesu rekrutacyjnego, a tym, którzy jeszcze nie aplikowali, możesz stworzyć bardziej odpowiednie, w zależności od tego, na jakie stanowisko mogliby aplikować. Niemniej jednak skorzystaj z okazji, aby podzielić docelową grupę studentów na mniejsze grupy zainteresowań i zadbaj o to, by wzbudzić ich zainteresowanie Twoją firmą.

Dobre zaangażowanie sprawia, że ​​kandydaci aplikują ponownie

Ostatecznie zatrudnianie studentów w Twojej firmie ma wiele zalet, w tym uzyskanie nowego, świeżego spojrzenia na niektóre typowe problemy i wstrzyknięcie dawki entuzjazmu w miejsce pracy. Dlatego pracodawcy powinni dostrzec dodatkową wartość i zbudować rozległą i zaangażowaną sieć talentów studentów. Z tego powodu wydarzenia mogą być jedną z taktyk przyciągania młodych talentów i informowania ich o wakatach w Twojej firmie.

Jednak niezależnie od tego, czy zdecydujesz się zorganizować wydarzenie, aby przyciągnąć świeże talenty, czy zastosujesz inną taktykę, sposób myślenia powinien pozostać taki sam. Każdy kandydat lub potencjalny kandydat chce regularnie kontaktować się z Tobą w spersonalizowany sposób. To buduje długotrwałe relacje i tworzy kandydatów, którzy wracają!