Blog O Dochodach Pasywnych
A portalu kandydatów to wyjątkowe miejsce, w którym kandydaci mogą zalogować się w dowolnym momencie i śledzić status swojej aplikacji bez konieczności komunikowania się z osobami odpowiedzialnymi za ich zatrudnienie na dane stanowisko.
Brzmi świetnie, prawda?
I właśnie dlatego znaczna liczba firm zdecydowała się na wdrożenie go do swoich proces zatrudniania. Jednak ten artykuł nie będzie próbował przekonać Cię do korzystania z profilu kandydata w swoich wysiłkach. Wręcz przeciwnie, poda ci wszystkie powody, dla których profil kandydata nie jest czymś, do czego powinieneś dążyć, ale od czego powinieneś uciekać.
Czego brakuje portalom kandydatów:
Portale kandydatów są przestarzałe i gotowe do wymiany z dwóch głównych powodów:
- Oferują złe doświadczenia kandydata ze względu na długi i skomplikowany proces aplikacyjny
- Kandydaci nigdy nie otrzymują odpowiedzi na pytanie, dlaczego zostali odrzuceni lub zatrudnieni na dane stanowisko
Skomplikowany proces aplikacyjny dla kandydatów
Portale kandydatów zazwyczaj wprowadzają dodatkową pracę dla kandydatów. Często muszą stworzyć pełny profil, podać dodatkowe informacje, a nawet wielokrotnie podawać te same informacje. Ta długotrwała procedura, która nie wnosi żadnej dodatkowej wartości dla kandydatów, może w pierwszej kolejności zniechęcić ich do ubiegania się o to stanowisko.
Dlaczego miałbyś stracić świetnego kandydata z powodu długiego procesu aplikacyjnego? Dla nas wydaje się to nie do przyjęcia. Dodatkowo, Budowniczy kariery wykazało, że 60% kandydatów rezygnuje w trakcie wypełniania aplikacji ze względu na długotrwałość i trudność. Dlatego wprowadzając dodatkowy etap aplikowania do portalu, ryzykujesz utratę kilku świetnych kandydatów!
Nie tylko muszą brać udział w dłuższym procesie aplikacyjnym, ale aplikując do profilu kandydata, kandydaci muszą codziennie ręcznie przeglądać swój profil, aby śledzić status swojego wniosku. Jeśli kandydat aplikuje tylko na jedno stanowisko naraz, być może proces nie jest tak wyczerpujący. Ale rzeczywistość jest taka, że kandydaci aplikują na kilka, a nawet kilkanaście, jeśli nie więcej stanowisk jednocześnie, a śledzenie ich statusu na dziesięciu różnych portalach to dla nich absolutny koszmar!
„Nie zapominaj, że być może twoi kandydaci konkurują z innymi kandydatami, ale ty również konkurujesz z innymi firmami o zdobycie najlepszych talentów!”
Aby wygrać tę bitwę o talenty – zamiast korzystać z portalu kandydatów, możesz rozważyć automatyzację przepływów pracy i ustawić automatyczne wiadomości e-mail uruchamiane na każdym etapie procesu rekrutacji. Następnie w zależności od tego, czy kandydat przechodzi do kolejnego etapu, czy też zostaje zdyskwalifikowany z procesu, można wstępnie ustawić treść.
Jeśli marketerzy potrafią tak dobrze wykorzystać komunikację e-mailową z klientami, dlaczego nie miałbyś zrobić tego samego z potencjalnymi kandydatami? Dlatego trzymaj swoje zaangażowani kandydaciwyeliminować ilość pracy dla nich i stworzyć pozytywne doświadczenie dla każdego ubiegającego się o pracę w Twojej firmie.
Kontekst jest wszystkim
Nie zapominajmy, jak to jest być na miejscu kandydata. Jako kandydat poszukujący nowej pracy musisz stale poprawiać i dostosowywać swoje CV, przeprowadzać obszerne badania na temat każdej firmy, do której aplikujesz, pisać unikalny list motywacyjny, pracować nad zadaniem lub aktualizować swoje portfolio, aby zaimponować przyszłemu pracodawcy . To dużo pracy.
A kandydaci są chętni do pracy, ale w zamian proszą o ludzkie podejście z Twojej strony! W końcu nie możemy ich winić. Po prostu wysyłając spersonalizowane wiadomości e-mail i informując kandydatów na bieżąco o statusie ich aplikacji lub nawet odrzucając je w odpowiednim czasie i osobiściezbudują lepszą opinię o Twojej marce.
Jeśli oprócz wszystkiego, co wymieniono kilka rzędów powyżej, będą musieli również stworzyć profil kandydata i wykonać dodatkową pracę, abyś miał mniej pracy, prawdopodobnie się zniechęcą i będą mniej zaangażowani.
Dodatkowo kandydaci tracą poczucie aplikowania do osoby za komputerem i szybko zaczynają czuć się jak numerki podczas aplikowania przez portale kandydatów. Ale czy to nie jest niesprawiedliwe? Aby poprosić kandydatów, aby włożyli tyle pracy w swoje podanie, traktuj każdego pracodawcę tak, jakby był jedynym, u którego w ogóle rozważaliby pracę, a następnie nie proponuj im nic w zamian.
Z tego powodu, udzielanie konkretnych informacji zwrotnych dlaczego nie przeszli do następnej rundy, czyni ten proces bardziej ludzkim i chroni twoje marka pracodawcy – co, jak wszyscy wiemy, wykracza daleko poza proces rekrutacji!
Jak mówi tytuł tutaj – kontekst jest wszystkim. W naszej naturze leży szukanie odpowiedzi na pytanie, dlaczego coś się wydarzyło. To samo dotyczy kandydatów, oni chcą informacja zwrotnai chcą, żeby było to konstruktywne. TalentUwielbiam podaje statystyki firmy Lever, według których utalentowani pracownicy czterokrotnie częściej rozważają zatrudnienie w firmie w przyszłości, jeśli otrzymają konstruktywną informację zwrotną na temat swojej aplikacji. Niestety, ta informacja zwrotna zamienia się w uproszczone tak lub nie w ich profilach na portalu kandydatów, co może być dość demotywujące.
Portale kandydatów to już przeszłość
Można by pomyśleć, że dostarczenie kontekstu 100 aplikantom może być w rzeczywistości nieosiągalne. Jednak optymalizacja procesu i wstępna organizacja bazy danych – skonfigurowanie automatycznie uruchamianych spersonalizowanych wiadomości e-mail na każdym etapie procesu rekrutacji, może znacznie zmniejszyć obciążenie pracą. Dlatego korzystając z tego, co oferuje nowa technologia, możesz uprościć proces aplikacyjny dla swoich kandydatów, zbudować silniejsze relacje i poprawić ich całe doświadczenie. Bo spójrzmy prawdzie w oczy, portale kandydatów to już przeszłość!
