Blog O Dochodach Pasywnych
Czy pamiętasz ostatnią aktualizację na swoim kanale na Facebooku lub Instagramie? Założymy się, że na początku ci się to nie podobało. Ale założymy się również, że do tej pory używasz aplikacji tak, jakby nic się nie zmieniło. A do tego wszystkiego prawdopodobnie nawet nie pamiętasz, jak aplikacja wyglądała przed zmianą.
Jest to doskonały przykład tego, jak wszyscy jesteśmy trochę sceptyczni lub przestraszeni, gdy nakłada się na nas nowe rzeczy i jesteśmy zmuszeni zmienić sposób, w jaki robimy rzeczy. Chociaż jeśli chodzi o wdrażanie nowych technologii, nauczyliśmy się, że będą się one zmieniać, ale nigdy do końca się do tego nie przyzwyczailiśmy.
Tę samą analogię można zastosować do oprogramowania rekrutacyjnego i sposobu rekrutacji nowych talentów. Chociaż większość z Was prawdopodobnie zmagała się z pomysłem przyjęcia jakiegokolwiek oprogramowania rekrutacyjnego, po pewnym czasie z pewnością zdała sobie sprawę ze wszystkich korzyści płynących z optymalizacji procesu rekrutacji za pomocą technologii.
Obecnie coraz więcej narzędzi dodaje do swoich rozwiązań elementy automatyzacji. A rekruterzy wahają się, czy im zaufać. Jednak, podobnie jak w przypadku innych znaczących ulepszeń, ten jeszcze bardziej uprości proces rekrutacji i pozwoli skupić się bardziej na strategicznym aspekcie pracy, zamiast spędzać dużo czasu na wykonywaniu powtarzalnych zadań.
Ponieważ w poprzednim artykule omówiliśmy wszystkie korzyści płynące z automatyzacji rekrutacji, zdaliśmy sobie sprawę, że powinniśmy również porozmawiać o tym, dlaczego automatyzacja jest bezpieczna do wdrożenia i dlaczego tylko usprawni Twoją pracę, a nie ją ukradnie! Dlatego w tym artykule omówimy dwa najczęstsze nieporozumienia związane z „przerażającą automatyzacją rekrutacji” oraz omówimy, dlaczego Ty lub Twoi kandydaci nie powinniście bać się automatyzacji swoich działań rekrutacyjnych.
Automatyzacja nie oznacza apokalipsy zombie
Z jakiegoś powodu sztuczna inteligencja i zaawansowane technologie są często interpretowane jako coś strasznego. Jakby taka technologia miała zapanować nad światem i sprawić, że ludzie będą całkowicie jednorazowi. Możliwe, że przemysł filmowy miał znaczący wpływ na to, jak ludzie postrzegają nowe technologie. Mimo to zapewniamy Cię, że technologia automatyzacji nie jest bliska wyprzedzenia świata, jeśli chodzi o automatyzację Twojej rekrutacji.
Niedawne badanie Future Advocacy przewidywało, że automatyzacja wpłynie na 1 na 5 miejsc pracy, ale niekoniecznie oznacza to gorzej. Automatyzacja stara się uczynić naszą pracę bardziej wydajną i zminimalizować liczbę żmudnych, powtarzalnych zadań, które trzeba wykonać, ale marnują dużo czasu. Mówiąc dokładniej, dzięki automatyzacji możesz stać się bardziej produktywny i poprawić następujące elementy swojej pracy:
Jeśli przyjrzysz się bliżej wszystkim tym aspektom automatyzacji, zobaczysz, że ulepszone funkcje zwiększają efektywność pracy rekruterów, ponieważ poświęcają mniej czasu na wykonywanie powtarzalnych zadań. Żadna z tych możliwości nie zastępuje całkowicie ludzi, a co ważniejsze, nie są oni zaangażowani w proces podejmowania decyzji. Zatem brak automatyzacji nie oznacza, że technologia przejmie naszą pracę – oznacza to po prostu, że sprawi, że będziemy lepiej wykonywać pracę, którą już wykonujemy!
Automatyzacja nie sprawia, że proces rekrutacji jest mniej ludzki
Chociaż różne narzędzia oferują różne sposoby automatyzacji procesu rekrutacji, błędem byłoby stwierdzenie, że obniżają one poziom „ludzkości” w procesie rekrutacji. Oto kilka powodów, dla których jesteśmy przekonani, że jest wręcz przeciwnie.
Przede wszystkim automatyzacja pomaga rekruterom wprowadzić bardziej spersonalizowaną komunikację z kandydatami dzięki możliwości wstępnego ustawienia odpowiednich komunikatów w oparciu o rolę lub umiejętności kandydata. Ponadto wiedza, którą rekruter zdobył o kandydacie na poprzednim etapie rekrutacji (coś, co kandydat powiedział podczas rozmowy kwalifikacyjnej) może posłużyć jako podstawa do przypisania różnych typów komunikacji z kandydatem. W ten sposób rekruterzy mogą nawiązać lepsze relacje z kandydatami i poprawić doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji, ponieważ mogą polegać na narzędziu do przeprowadzania interakcji w spersonalizowany sposób.
Kolejną rzeczą, o której należy wspomnieć, jest ilość czasu, jaką automatyzacja pozwala zaoszczędzić czas, co pozostawia więcej czasu na ustanowienie procesu rekrutacji bardziej skoncentrowanego na człowieku. Nawet możliwość wysyłania automatycznych wiadomości do kandydatów sprawi, że będziesz mieć więcej czasu na rozwijanie z nimi lepszych relacji. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać zbędne, ale upewniając się, że wiadomości, które mają zostać wysłane, zawsze docierają do kandydatów, możesz bardziej skupić się na innych aspektach prowadzących do tych interakcji. Jak tworzenie strategii, tworzenie określonych przepływów komunikacji, testowanie różnych sposobów komunikowania się z różnymi kandydatami lub analizowanie różnych kanałów komunikacji i ich sukcesu.
Ostatecznie to, co daje automatyzacja, jest dziś najcenniejszym zasobem. A to więcej czasu, który sprawia, że jesteś mniej wypalony powtarzalnymi zadaniami i bardziej skoncentrowany na dalszym rozwoju HR.
Współpracuj ze swoim narzędziem, aby uzyskać najlepsze wyniki
To, co sprawia, że automatyzacja jest tak wspaniała, to fakt, że może radykalnie usprawnić proces rekrutacji, jeśli zostanie umieszczona we właściwych rękach. Mamy na myśli to, że automatyzacja jest tylko narzędziem dla strategicznego umysłu, aby ułatwić rekrutację, a nie całkowicie przejąć zadanie rekrutacji talentów. Spójrzmy prawdzie w oczy, rekrutacja składa się z tak wielu elementów, że niemożliwe byłoby całkowite zastąpienie jej maszyną. Dlatego naprawdę nie ma powodu, aby obawiać się automatyzacji, a strategicznie i finansowo byłoby mądrze, aby firmy przyjęły nowe technologie i jak najlepiej je wykorzystały.
Gotowy na przyjęcie automatyzacji jako części procesu rekrutacji?
Nasza funkcja automatyzacji pomogła już rekruterom na całym świecie zorganizować swoją pracę i ostatecznie pozbyć się codziennych żmudnych, powtarzalnych zadań!
