co jest lepsze? Dowiedz się, jak wybrać!

Myśląc o naszym życiu zawodowym, szukamy inwestycji w dobrą uczelnię i poświęcamy kilka godzin naszego dnia na naukę. Nadchodzi więc dzień, w którym musimy zdecydować: robić karierę publiczną czy prywatną?

Bez względu na to, jaki stopień ukończyłeś lub nadal studiujesz, wolne miejsca pracy w sektorze publicznym — wygrane w drodze konkursów — są konkurencyjne, podobnie jak sektor prywatny. Dlatego przez większość czasu ta decyzja jest bardziej związana z tym, czego chcesz, aby mieć udaną karierę.

Nie mówimy o decyzji, którą można podjąć z dnia na dzień. Niektóre korzyści wyróżniają się i należy je rozważyć przy wyborze.

Prawdopodobnie słyszałeś, między innymi, że kariera publiczna jest bardziej stabilna, a sektor prywatny elastyczny. W każdym razie, do którego profilu pasujesz? Wolisz gwarancję czy wymianę?

Przede wszystkim należy ocenić swoje cele i cele, biorąc pod uwagę, że ostatecznym poszukiwaniem musi być osobista satysfakcja i jakość życia. Aby współpracować z Twoją decyzją, oddzielamy główne różnice i zalety tych karier, czytaj dalej i dowiedz się!

Różne formy wejścia

Specyficzną różnicą jest sposób selekcji pracownika na wolne stanowiska. W sektorze prywatnym zatrudnieniem rządzą rozmowy kwalifikacyjne, procesy selekcji, dynamika grupy i wskazania. Natomiast w karierze publicznej Konstytucja z 1988 r. wskazuje, że stanowiska muszą być obsadzane w drodze konkursu publicznego.

Mimo to nadal istnieją stanowiska zaufania, które w przeciwieństwie do konkurencji nie są stabilne i zależą od mandatu politycznego w danym czasie. Ponadto istnieją dwa najczęstsze rodzaje urzędów publicznych:

• ustawowe: gwarantuje w ciągu trzech lat stabilność na stanowisku;
• CLT: pracownik to CLT (Consolidation of Labor Laws), podobnie jak w sektorze prywatnym.

Bariery biurokracji dla innowacji

Jedną z zalet, która sprawia, że ​​wiele osób decyduje się na karierę prywatną, jest mniejsza biurokracja, zwłaszcza gdy chce się w czymś wprowadzać innowacje. W sektorze publicznym trzeba wypełnić mnóstwo „papierkowej roboty”, a tego typu zmiany nie zawsze są autoryzowane.

Mimo to są tacy, którzy wolą solidność i utrzymują rutynę z niewielkimi zmianami w trakcie swojej kariery, decydując się na urząd publiczny. Tymczasem elastyczność środowiska prywatnego przyciąga ludzi innowacyjnych i zdolnych do adaptacji do nagłych lub długotrwałych zmian.

Kwalifikacje w karierze publicznej lub prywatnej

Istnieją specjalne przetargi publiczne dla osób z wykształceniem średnim, a także dla tych, którzy ukończyli studia wyższe. W takich przypadkach im wyższe kwalifikacje, tym wyższa pensja początkowa. Istnieje również możliwość robienia specjalizacji i uzyskiwania z nich zasiłków, jednak każdy przypadek ma swoją specyfikę.

W odniesieniu do sektora prywatnego kwalifikacja nie zawsze może oznaczać premię, jednak można na ich podstawie zmieniać obszary. W każdym razie dobrze płatne stanowiska w dużych organizacjach wymagają w większości przypadków wysokich kwalifikacji.

Kwestia profilu i możliwości

Często zdarza się, że obrońcy prywatnej inicjatywy wymieniają zalety posiadania własnego biznesu lub pracy w prywatnej firmie. W ten sam sposób zwolennicy służby publicznej bronią zaciekle korzyści płynących z pozycji rządowych.

Ale jaki jest twój profil? Oto niektóre z głównych cech — pozytywnych i negatywnych — każdej kariery:

Jak widać w tabeli, to, co jest korzystne dla jednej osoby, nie zawsze będzie korzystne dla innej. Są ludzie, którzy lubią mieć wszystko zaplanowane, żeby nic nie schodziło z osi, ale są tacy, którzy wolą zmienność, czyli to, co stawia na wyzwania.

Kolejną ważną kwestią, którą należy podkreślić, gdy mówimy o profilu zawodowym, są możliwości. Aby zdobyć urząd publiczny, godziny poświęcone na studia mogą wzrosnąć przede wszystkim ze względu na trudność i konkurencję przetargów publicznych.

Podobnie jak w firmach prywatnych, przeszkodą mogą być wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia.

Praca w strefie szkoleniowej

Mało kto chce zostać 3 lub więcej lat na studiach, a potem nie pracować w swoim obszarze szkolenia, prawda? Usługi publiczne są korzystne, jeśli chodzi o oferowanie określonych stanowisk na studiach licencjackich, takich jak stanowiska w inżynierii rachunkowości i prawie.

W szczególnym przypadku prawników, wolne miejsca pracy w sektorze publicznym są atrakcyjne i bardzo poszukiwane, to znaczy mogą być sędziami, obrońcami z urzędu lub prokuratorami. Ponadto inne sektory, takie jak na przykład policja, wymagają kursu prawa na wyższe stanowiska.

Inne zalety i wady

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, poza tym, że wynagrodzenie wstępne urzędników państwowych jest znacznie wyższe w porównaniu z niektórymi wakatami w sektorze prywatnym, na stanowiskach publicznych jest ono określone przez prawo. Podwyżki zależą od progresji opisanej w planie kariery, ponadto inne rodzaje dostosowań zależą od przepisów.

Dla tych, którzy preferują rutynę sektora prywatnego, pensje zwykle przekraczają limity nałożone na stanowiska publiczne, jednak są ustalane przez pracodawcę — na podstawie najniższej kategorii lub płacy minimalnej — i mogą podlegać negocjacjom w zależności od doświadczenia i wycena fachowca.

Należy podkreślić, że wakacje i urlopy nie zawsze są dostępne dla tych, którzy otwierają własną działalność gospodarczą lub pracują w prywatnej firmie (przypominając, że planowanie tego jest niezbędne do utrzymania jakości życia oraz satysfakcji osobistej i zawodowej). Z drugiej strony, w administracji publicznej harmonogram, który jest na ogół z góry określony, jest bardziej przestrzegany.

Zwolnienie jest również często dyskutowanym punktem przy wyborze między karierą publiczną a prywatną, jak już podkreśliliśmy, ta pierwsza słynie ze stabilności, dlatego zwolnienie ma miejsce tylko w przypadku procesów administracyjnych, już na stanowiskach zarządzanych przez CLT , zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny jest dozwolone pod warunkiem uiszczenia opłat z tego tytułu.

Wybór kariery publicznej lub prywatnej zależy od poruszonych kwestii, takich jak między innymi wynagrodzenie, stabilność, plan kariery. W każdym razie nie ma lepszej lub gorszej kariery, ale ta, która najlepiej pasuje do osobistego i zawodowego profilu każdej osoby.