Dochód Pasywny

Czym jest automatyzacja marketingu rekrutacyjnego? Zdefiniowane w kategoriach laika, odnosi się do technologii i narzędzi używanych do ułatwienia rygorystycznej operacji rekrutacji poprzez automatyzację wielu funkcji, takich jak sprawdzanie kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, śledzenie kandydatów, a nawet sprawdzanie przeszłości. Podstawą takiej aplikacji jest połączenie sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML) i …

Zasoby ludzkie mają tendencję do gromadzenia dużej ilości danych, ale niewiele osób wie, jak najlepiej wykorzystać te dane. Wskaźniki doświadczenia kandydatów powiedzą Ci wszystko, co musisz wiedzieć o dobrych i złych praktykach w procesie rekrutacji, a naszym celem jest nauczenie Cię odczytywania tych liczb i wykorzystywania ich na swoją korzyść. …

Najczęstszą przyczyną frustracji wśród kandydatów jest brak reakcji ze strony pracodawców. Kandydaci wkładają dużo czasu i wysiłku w swoje podania o pracę, a trzymanie ich w niewiedzy przez długi czas (lub w nieskończoność) nie odzwierciedla dobrze ich ogólnej opinii o Tobie i Twojej firmie. Załóżmy, że Twoi kandydaci spędzają godziny …

A portalu kandydatów to wyjątkowe miejsce, w którym kandydaci mogą zalogować się w dowolnym momencie i śledzić status swojej aplikacji bez konieczności komunikowania się z osobami odpowiedzialnymi za ich zatrudnienie na dane stanowisko. Brzmi świetnie, prawda? I właśnie dlatego znaczna liczba firm zdecydowała się na wdrożenie go do swoich proces …

Zmierza w kierunku różnorodności i integracji Różnorodność, równość i integracja stają się coraz bardziej popularnymi terminami w branży rekrutacyjnej. W obliczu wielu nieustannych rozmów na temat uprzedzeń i rasizmu firmy badają nowe sposoby prowadzenia działalności i pokazują swoim pracownikom i potencjalnym kandydatom, że poważnie podchodzą do dywersyfikacji swojego miejsca pracy. …

Z tego powodu firmy tworzą specjalne programy, które umożliwią im jak najlepsze dotarcie i rekrutację tej grupy talentów. Jednak proces od wyszukania studentów z odpowiednimi stopniami naukowymi do znalezienia dobrze wyposażonego nowego pracownika jest dość długi i wymagający. Ponieważ jednak „walka o talenty” nie zwalnia, firmy powinny zachować strategię i …

Do tej pory możesz się zastanawiać, dlaczego w ogóle mówimy to wszystko komuś pracującemu w branży rekrutacyjnej? Przełożenie taktyki rozwoju Facebooka na branżę HR Chociaż na pierwszy rzut oka może to wydawać się niepowiązanym problemem, jeśli chodzi o przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów, w rzeczywistości jest sporo rzeczy, których można …

Najważniejsze korzyści z automatyzacji procesu rekrutacji Automatyzacja może przynieść kilka korzyści zespołom rekrutacyjnym podczas selekcji kandydatów. Uzbrojeni w najnowocześniejsze narzędzia oparte na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym rekruterzy mogą eliminować nieefektywność, łagodzić uprzedzenia i łączyć się z najlepszymi talentami w branży. Zautomatyzowana rekrutacja pozwala zatrudniającym uzyskać informacje o szerszym gronie …

Czy pamiętasz ostatnią aktualizację na swoim kanale na Facebooku lub Instagramie? Założymy się, że na początku ci się to nie podobało. Ale założymy się również, że do tej pory używasz aplikacji tak, jakby nic się nie zmieniło. A do tego wszystkiego prawdopodobnie nawet nie pamiętasz, jak aplikacja wyglądała przed zmianą. …

Jak działają magnesy ołowiowe Zanim zagłębimy się w zalety magnesu ołowiowego, omówmy szybko ścieżkę konwersji, która zmienia pasywnych kandydatów w przyszłych pracowników: Wezwanie do działania (CTA) – przycisk, który odwiedzający witrynę i czytelnicy blogów muszą kliknąć, aby uzyskać dostęp do magnesu ołowiowego. Przykłady: „Zarejestruj się na to seminarium internetowe”, „Pobierz …