Blog O Dochodach Pasywnych
1. Towary firmowe mogą złagodzić stres pracowników i zwiększyć produktywność
Możemy rozpocząć tę sekcję od bardzo ważnego pytania: Czy wiesz, że zainspirowani pracownicy są o 125% bardziej produktywni?
Dlatego motywacja pracowników ma kluczowe znaczenie dla pomyślności organizacji. Jest to stopień odpowiedzialności, motywacji i energii, które pracownicy firmy regularnie wnoszą do pracy. Bez tego podejścia organizacje odczują zmniejszoną wydajność i niższy poziom wydajności. Kiedy to nastąpi, rzeczy tak symboliczne, jak towary firmowe, mogą pomóc przywrócić ducha korporacyjnego.
Chodzi o to, że gdy pracownicy otrzymują prezenty, które mogą ułatwić im pracę, może to sprawić, że będą bardziej podekscytowani pracą. A wraz z entuzjastycznymi pracownikami idzie lepsza jakość pracy i osiągane cele. Nawet coś tak prostego jak fidget spinner może skutecznie pomóc personelowi radzić sobie z presją związaną z pracą. Dlatego jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie motywacji pracowników jest oferowanie im okazjonalnych zachęt i prezentów.
(Źródło: https://www.outstandingbranding.co.uk/about-us/why-it-works/)
2. Przedmioty firmowe pomagają pracownikom znaleźć emocjonalne przywiązanie do ich firm
Zmotywowani pracownicy często chcą widzieć efekty swojej pracy od pierwszej chwili. A czasami, gdy tego nie robią, wpadają w cykl samo-sabotażu. Zajęcie się tym problemem i motywowanie takich pracowników okazało się typowym wyzwaniem menedżerskim. Na szczęście pomysł zapewniania pracownikom niewielkich nagród może rozwiązać problem.
Ekscytacja związana z otrzymaniem markowych towarów jest nie do pomylenia i może ponownie rozpalić zapał i energię pracowników pierwszego dnia. Produkty korporacyjne mogą stworzyć więź emocjonalną między pracownikami a organizacją, zwłaszcza jeśli podarunek miał miejsce w ważny dzień (taki jak urodziny).
Pozytywne emocje pobudzają pracowników do dalszego osiągania jak najlepszych wyników, ponieważ nie robią tego tylko dla wynagrodzenia – robią to dla swoich współpracowników, pracodawców i osobistej satysfakcji.
3. Markowe upominki promują zaangażowanie pracowników
źródło: talkfeely.com
Kiedy pracownicy otrzymują prezenty od swoich organizacji, czują się osobiście „dłużni” za przysługę. W rzeczywistości, według ekspertów, wiele osób czuje się bardziej komfortowo z dawaniem niż z otrzymywaniem. Oddanie czegoś w zamian po otrzymaniu prezentu jest po prostu normalnym ludzkim zachowaniem. A ponieważ pracownicy zwykle nie kupują artykułów dla swojej firmy – cóż, nie zaszkodzi spróbować – odwzajemniają ten gest, bardziej angażując się w sprawy korporacyjne.
Forbes szacuje, że wysoce zaangażowane zespoły są o 21% bardziej rentowne niż przeciętne zespoły. Świadczy to o pośrednich korzyściach płynących z wręczania pracownikom towarów firmowych. Kiedy pracownicy wierzą, że ich pracodawca w nich inwestuje, będą bardziej skłonni dołożyć wszelkich starań, aby okazać wdzięczność.
4. Prezenty firmowe promują zmianę rutyny pracy
Każdego dnia przedsiębiorcy są obciążeni wyborami, spotkaniami i spotkaniami biznesowymi. Bez względu na to, w jakiej branży pracują, kadra kierownicza najwyższego szczebla często ma bardziej zróżnicowane zadania niż przeciętny pracownik. Jednak dla pracowników wypracowanie nudnej rutyny pracy jest dość łatwe. Dzieje się tak, ponieważ mają powtarzalne role i zadania, przez co ich dni są prawie nie do odróżnienia. Ten rutynowy problem jest najbardziej odpowiedni dla pracowników fabrycznych o ograniczonym zakresie obowiązków.
Kiedy ci pracownicy otrzymują towary firmowe, mogą zrobić sobie tak potrzebną przerwę w monotonnym cyklu pracy. Jeśli sekretarka otrzyma markowe karteczki samoprzylepne, może otworzyć umysł na nowy sposób grupowania informacji. Dlatego każdy upominek firmowy może pomóc pracownikom spojrzeć na procesy, do których są przyzwyczajeni, z innej perspektywy.
5. Markowe towary przypominają pracownikom o wartościach firmy
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twoi pracownicy reprezentują Twoją organizację publicznie? Możesz myśleć, że masz ustalone wartości swojej marki, ale czy twoi pracownicy też są ich świadomi? Markowe towary mogą pomóc w promowaniu wartości biznesowych bardziej, niż myślisz.
Kiedy wręczasz upominki firmowe, dbasz o to, by wartości Twojej marki były świeże w umysłach Twoich pracowników. Używając prostych, ale mocnych słów na kubkach i koszulkach, wysyłasz tę inspirującą wiadomość do całej firmy. Kiedy pracownicy często spotykają się z tymi potężnymi słowami, podświadomie przyjmują sposób myślenia potrzebny do rozwoju w firmie. Odpowiednie komunikaty mogą sprawić, że z optymizmem podejdą do swojej pracy do tego stopnia, że staną się wysłannikami Twojej organizacji poza miejscem pracy.
6. Korporacyjne towary budują jedność w miejscu pracy
Kiedy pracownicy są zaangażowani w rozwój firmy, wszyscy ciężko pracują, aby osiągnąć wspólny cel. Wyobraź sobie, że wchodzisz do centrum handlowego w koszulce swojego ulubionego zespołu i widzisz kogoś, kto też ją nosi. Masz poczucie przynależności i pojawia się niewypowiedziane połączenie między tobą a tą drugą osobą. Twoje towary firmowe mogą replikować takie więzi w miejscu pracy i wspierać kulturę marki.
Markowe upominki tworzą więź między pracownikami, co jest jeszcze ważniejsze dla firmy, która zachęca do różnorodności. Pracownik z jednego ramienia organizacji może spotkać pracownika z innego działu i zidentyfikować go na podstawie markowego przedmiotu, którego używa. Osoby te mogą czuć się podekscytowane, że Twoja marka jest połączona. Z biegiem czasu mogą budować przyjaźnie wykraczające poza miejsce pracy.
7. Prezenty firmowe Utrzymuj pracowników w zgodzie z misją marki
Każda firma ma nadrzędny cel. Ale kiedy firma się rozwija, nowym pracownikom łatwo jest dołączyć do organizacji bez pełnego zrozumienia, co ona oznacza. Pracownicy z długim stażem mogą również stracić z oczu to, co jest ważne, chyba że pracodawcy będą egzekwować te cele. Z tych powodów rośnie znaczenie budowania silnej marki pracodawcy. W tym przypadku Employer Branding polega na zapewnieniu pracownikom rozpoznawalnych towarów, dzięki którym marka pracodawcy stanie się bardziej rozpoznawalna.
Gadżety firmowe mogą przypominać pracownikom, dlaczego firma robi to, co robi. Wykorzystując przyciągające wzrok przedmioty, możesz przybliżyć personelowi swój główny cel i wizję. Regularne nagradzanie pracowników markowymi towarami wzmocni ich zrozumienie celów Twojej firmy. Z czasem zaczną uważać swoją pracę za część swojej tożsamości, a nie tylko za kolejną pracę.
8. Markowe produkty sprawiają, że pracownicy czują się doceniani
Wręczanie pracownikom prezentów firmowych pokazuje im, jak bardzo są niezbędni dla Twojej organizacji. Co więcej, kupowanie prezentów może być znacznie tańsze niż przyznawanie nagród pieniężnych lub rabatów na produkty.
Na przykład, jeśli utkniesz między daniem pracownikowi przedmiotu, który mu się podoba, gdy osiągnie pierwszy 1000 USD sprzedaży, a przyznaniem mu nagrody finansowej, możesz wybrać to pierwsze. Spersonalizowane prezenty zapewnią im uznanie i wyróżnienie, o które zabiegają na stanowisku biznesowym. Takie podejście sprawi też, że poczują, że znasz i pielęgnujesz ich pragnienia.
Co robić, a czego nie robić podczas wręczania towarów firmowych
Prezentowanie towarów firmowych to zwycięska strategia dla każdej firmy. Ale jeśli chcesz zainicjować to podejście w swojej firmie, musisz być taktowny. Oto kilka nakazów i zakazów wręczania upominków firmowych:
1. Dawaj tylko spersonalizowane i przydatne przedmioty
Oczywiście nie musisz kupować swoim pracownikom czegoś ekstrawaganckiego czy luksusowego. Jeśli przyjrzysz się bliżej ich rutynom, możesz powiedzieć, czego potrzebują, aby ułatwić sobie pracę. Śmiało, kup te przedmioty, oznakuj je i rozdaj. Na przykład, jeśli zauważysz, że twoi pracownicy nie mają notatników do zapisywania swoich pomysłów, czas je zdobyć. Ten gest sprawi, że poczują się docenieni i zachęcą do lepszego działania.
2. Nie wykorzystuj towarów firmowych jako łapówki
Fakt, że dałeś swoim pracownikom drobne upominki w ramach podziękowania, nie oznacza, że powinieneś oczekiwać od nich pracy w nadgodzinach. Jeśli się zdecydują, to dobrze. Jeśli nie, nie powinieneś czuć się urażony. Nie dawaj prezentów firmowych, żądając w zamian określonego działania. To odbierze istotę prezentu, a pracownicy nie docenią gestu.
3. Nie powinien mieć charakteru promocyjnego
Jako dyrektor biznesowy lub przedsiębiorca chcesz zwiększyć świadomość swojej firmy. To promocyjne nastawienie może skłonić Cię do wręczania losowych przedmiotów jako upominków firmowych. Ale nie wpadnij w tę pułapkę: nie dawaj pracownikom poczucia, że ich wykorzystujesz.
Narzędzia marketingowe i upominki firmowe to nie to samo. Towar może zawierać firmowe elementy, ale upewnij się, że służy potrzebom pracowników, a nie Twoim. Ludzie mogą rozpoznać, kiedy próbujesz użyć ich jako ludzkich billboardów, i będą oburzeni takim podejściem.
4. Bądź kreatywny w wyborze towarów i sposobie ich prezentacji
Rozdając firmowe towary, pamiętaj, aby wybrać coś niezapomnianego, pamiętając jednocześnie o potrzebach i pragnieniach każdego pracownika. Twoi pracownicy będą oczywiście woleli tanie, ale przemyślane przedmioty od drogich, niepotrzebnych. Zimą można im podarować szaliki z wyhaftowanym wizerunkiem firmy. Takie szaliki ochronią Twoich pracowników przed chłodem, jednocześnie przypominając im o marce.
Możesz wykazać się kreatywnością nie tylko w wyborze towarów firmowych, ale także w sposobie ich znakowania i rozdawania. Jeśli chcesz, aby projekt towaru był Twoim logo, musi być subtelny.
Stwórz projekt, w którym Twoi pracownicy będą mogli oderwać się od biura, nie czując się nie na miejscu. Wybierz też dni, które są dla nich ważne i podaruj im firmowe prezenty. Dzięki temu gest na długo pozostanie w pamięci pracowników.
Dolna linia
Ludzie uwielbiają czuć, że ich praca jest doceniana i dobrze wynagradzana. Twoim zadaniem jako pracodawcy lub personelu HR jest budowanie pracowników w takim samym stopniu, w jakim oni budują Twoją markę. Możesz też sprawić, że zasłużeni pracownicy poczują się docenieni, wręczając im markowe towary.
Coś tak podstawowego, jak spersonalizowana filiżanka do espresso, może wywołać u pracowników poczucie dumy i otwartości. W końcu dzięki towarom firmowym możesz tworzyć więzi między pracownikami, wspierać zaangażowanie pracowników i wzmacniać kulturę marki.
